2006年第二季度北京市劳动力市场求人倍率达到历年最高的1.35，继续保持2002年以来的攀升势头，劳动力市场需求旺盛但结构性就业矛盾依旧突出。

　　北京市劳动和社会保障局相关负责人鲍佳20日向记者解释说，求人倍率达到1.35，表示100个求职者在135个岗位上进行选择。但与此同时，二季度北京市劳动力市场的最大匹配率为0.55、最大求职成功率为0.75。这意味着有45%的岗位匹配不到合适的人选、有25%的求职者在劳动力市场中找不到合适的工作岗位，所以劳动力市场的需求虽然持续旺盛，但结构性就业矛盾依旧突出。

　　鲍佳分析认为，造成劳动力市场上需求持续大于供给，主要有四方面原因：经济的发展促进了社会用人的需求；部分岗位存在着福利待遇低、工作压力大、人员流动速度快等特点，与求职人员的期望不匹配；部分求职人员素质不能满足用工单位的需求，就业观念还有待转变；最后一点原因是，目前各职业介绍机构比较重视开发、搜集岗位需求信息，但在合理匹配方面做得不够。

　　统计显示，二季度劳动力供给较上季度增加了30748人，上升幅度为30.61%，与去年同期相比减少了4497人，下降幅度为3.31%。劳动力需求较上季度增加了50764人，上升幅度为40.17%，较去年同期增加了18085人，上升幅度为11.37%。

　　据了解，二季度北京劳动力市场供不应求、缺口最大的3个职业分别是推销展销人员、餐厅服务人员和简单体力劳动人员，其中推销展销人员缺口数达到16537人。而电子设备装配调试人员、行政事务人员和机动车驾驶员3个职业则为供过于求的前3位。

　　此外，北京市二季度新成长失业人员中的应届高校毕业生，占到了供给总量的1.78%。(王佳、张淼淼)