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吴晓峰

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人才派遣在20世纪70年代左右就在美国等发达国家出现,美国在1971年就颁布了有关人才派遣业的法律,我国的人才派遣业出现于新旧世纪之交,人才派遣中比较重要的是适用性,下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。适用性人才派遣这种新型的用人形式并不是在任何情况下以及对任何组织都能适用的,它既对人才类型具有一定的选择性,也对用人单位和工作类型具有一定的适用性。平时企业招聘人才一般通过多种媒体进行直接招聘,比如招聘网站,报纸,电视台等等,还一种招聘人才的方式就是人才派遣,那么人才派遣对于企业有哪些优势呢,下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。优势对企业而言人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣机构完成。人才派遣是一种新型的企业招聘人才的方式,对于企业而言有很多的优势,其中一种就是减少人事(劳动)纠纷,下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下吧。减少人事(劳动)纠纷由于用人单位和人才派遣机构是一种劳务关系,它没有与被派遣人员发生劳动关系,被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣机构。这样,作为用人单位就避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生,从而省却用人单位的管理精力,专心于事业的发展。

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