平时企业招聘人才一般通过多种媒体进行直接招聘,比如招聘网站,报纸,电视台等等,还一种招聘人才的方式就是人才派遣,那么人才派遣对于企业有哪些优势呢,下面就由博扬信息技术来为我们介绍一下吧。 优势对企业而言 人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活,不受编制限制,员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由专业化服务机构派遣公司承担。 人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理,而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核,复杂的人事事务则由派遣机构完成。 人才派遣又称人才租赁或者人力派遣),劳动合同法称劳务派遣,是人力资源外包的一种,近年来备受很多需要人才企业的关注,人才派遣为西方发达国家普遍采用,下面就由博扬信息技术为我们讲述一下人才派遣的适用性.吧。 适用性 从人才类型角度看,由于人才派遣的特性,并不是所有的人才都适合这种派遣机制。我们可以根据人才的价值和稀缺性的差异,将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四类。人才派遣一般不适用于核心人才类,如企事业单位的核心人才(包括管理人才和技术人才)、需要相对稳定工作的人才等。除此之外,其他三类人才一般都适用于人才派遣这种新型的用人形式,其中为适用的是通用人才和特殊人才。当然,从社会角度看,这三类人才所拥有的共同特征是要寻求事业或工作的重新定位,如高校新毕业的学生,企事业单位转制分流的人员,由于职业生涯设计的需要寻求多样化的工作机会的人才,以及暂时失业的人才等。 随着时代的发展,招聘的方式有很多种,其中人才派遣也称人才派送、人才租赁,是用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才,并由该机构负责各种事项的方式,下面就由博扬信息技术来为大家介绍一下人才派遣的特征和好处吧。 人才派遣的特征和好处 你用人,我管人'是人才派遣制的显著特征。 人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系,也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。